11
mei

Wel of geen recht op een Ziektewetuitkering?

By:MM-Beheer66T

Het kan iedereen overkomen om langdurig ziek te worden. De Ziektewet is dan ook opgesteld om deze mensen te beschermen. Deze wet houdt in dat zieke werknemers die geen loon meer ontvangen toch een inkomen krijgen om van te leven. De hoogte van de Ziektewetuitkering is meestal 70 % van het gemiddeld verdiende loon voordat desbetreffende persoon ziek werd. Maar in welke situatie heeft een zieke werknemer nu eigenlijk wel of geen recht op een Ziektewetuitkering?

Wanneer iemand voor een werkgever werkt, is diegene automatisch verzekerd voor ziekte. In de meeste gevallen zal de werkgever het loon doorbetalen. Er zijn echter enkele situaties waarbij de zieke werknemer toch recht heeft op een Ziektewetuitkering:

U valt onder de No-riskpolis
U wordt ziek wegens bevalling, zwangerschap of orgaandonatie

Wanneer iemand niet voor een werkgever werkt, heeft diegene in de volgende situaties recht op een Ziektewetuitkering:

U bent uitzendkracht en ziek
U bent oproep-/invalkracht en ziek
U bent ziek terwijl u een fictief dienstverband heeft
Uw contract loop af tijdens uw ziekte
U wordt ziek binnen 4 weken na afloop van uw contract
U heeft een WW-, WIA-, Wajong- en WAZ-uitkering en bent ziek
U bent vrijwillig verzekerd door de Ziektewet
U werkt door nadat u de AOW-leeftijd heeft bereikt en u wordt ziek

Wanneer iemand niet verzekerd is voor de Ziektevet en niet voor een werkgever werkt, heeft diegene geen recht op een Ziektewetuitkering. Dit komt voor in de volgende situaties:

U begint of heeft een eigen bedrijf
U bent directeur-grootaandeelhouder
U bent alfahulp
U onderbreekt uw werk voor korte tijd
U werkt in het buitenland

Heeft u vragen met betrekking tot de Ziektewet? Neem dan vrijblijvend contact op met Valkenburgh Advocaten & Mediators.

Posted in: Gezondheidsrecht, Ondernemingsrecht

11 mei

Wel of geen recht op een Ziektewetuitkering?

11
mei